第一篇 人才战略
人才是企业经营与发展的灵魂。多(duō)年来，北京大风公司广纳百川，荟萃精华，全面引进各类优秀人才，在人力资源的开发过程中，坚持观念创新(xīn)，制度规范，服務(wù)周详，团结协作，為(wèi)人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台，通过内部晋升与外部人才引进相结合，完善的人力资源管理(lǐ)机制促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的有(yǒu)效开发和合理(lǐ)配置，以达到人适其位，岗得其人，人事两宜的人力资源的管理(lǐ)宗旨。
大风人才观
人才是企业发展的根本，是企业的第一资源。
人才是企业最珍贵、贵稀缺的资源。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。谁拥有(yǒu)人才，谁将占据市场竞争的制高点。
大风，聚集精英的人才航母。
人才战略
人才战略是公司战略发展的重要组成部分(fēn)。“以人為(wèi)本”是实现公司人才战略的基本原则，“吸纳人才，善用(yòng)人才，留住人才，发展人才”是人才战略的核心。
（1） 求才若渴，知人善任；
（2） 以人為(wèi)本，任人唯贤；
（3） 人性管理(lǐ)，人尽其才；
（4） 职业发展，共同成長(cháng)；
（5） 福利留人，事业留人。
人力资源管理(lǐ)机制
科(kē)學(xué)的人力资源管理(lǐ)机制是实现公司人才战略的根本保证。公司始终坚持建立健全人力资源管理(lǐ)机制，形成了“开发、竞争、激励、淘汰”的用(yòng)人机制，為(wèi)优秀人才提供广阔的职业发展空间。
（1） 吸纳人才 在全國(guó)范围内，不拘一格纳人才，北京大风公司青睐富有(yǒu)创造激情的年轻复合型人才，通过引入市场导向的人才价值定位系统，建立了富有(yǒu)竞争力的薪酬體(tǐ)系。
（2） 善用(yòng)人才 高度注重最后工作结果，是公司传承的优良作风。有(yǒu)成效，有(yǒu)结果，达到目标，在大风公司会得到不断的提高。第二篇 人尽其才
大风公司认為(wèi)人才是企业发展的真正动力，公司倡导“以人為(wèi)本”的管理(lǐ)思想，推行“以人為(wèi)本”的管理(lǐ)政策，充分(fēn)尊重每一位员工，关注每一位员工的成長(cháng)，“以人為(wèi)本”的精神贯穿在人力资源管理(lǐ)的各个方面。
在人才选拔上，公司坚持公开、公平、公正和择优录取，在对外引进高素质人才的同时，对内也实行岗位竟争机制，為(wèi)公司适用(yòng)人才都敞开了一扇永不关闭的成功之门。在人才使用(yòng)上，公司坚持“ “任人唯贤，德才兼备，學(xué)以致用(yòng)，全面发展”的原则，力争為(wèi)每个员工寻找最适合的岗位，為(wèi)每个岗位寻找做合适的员工，公司的大舞台给予了每位员工充分(fēn)展示自我的空间。
在人才培养上，公司建立了完善的培训體(tǐ)系，在人力、物(wù)力、财力上都做了较大的投入，分(fēn)层次、分(fēn)类别、有(yǒu)针对性地对员工进行丰富多(duō)彩的培训、考核以及奖惩。在人才激励上，公司坚持物(wù)质激励和精神激励并举。一方面员工福利正在不断完善；另一方面实行合理(lǐ)、灵活的薪酬制度，為(wèi)适用(yòng)人才提供了均等的机会。
大风公司力争以独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成長(cháng)环境和有(yǒu)效的激励机制，使公司成為(wèi)人才集聚的高地。“三个留人”已成為(wèi)公司人力资源管理(lǐ)工作的核心定位：
一、為(wèi)人才营造良好的平台和发展空间，做到事业留人；
二、在同行业内实行有(yǒu)竞争力的薪资，做到待遇留人；
三、创造优良的文(wén)化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力，做到文(wén)化留人。
我们希望有(yǒu)更多(duō)的有(yǒu)志(zhì)之士加入大风事业的行列，更多(duō)的人与大风一起共同发展！
人力资源部電(diàn)话：010-50935942，13701201667 邢女士
